'Staking mag geen invloed hebben op loopbaan'

De aangekondigde staking van het grondpersoneel bij KLM zal voor grote overlast zorgen voor reizigers die op vakantie willen gaan. Daarom overweegt KLM naar de rechter te stappen om de staking te verbieden.

Vorige week verbood de rechter in Haarlem nog een 24 uur durende staking van hetzelfde personeel. Werkgevers kunnen via een kort geding aan de rechter vragen om een staking te verbieden als de openbare orde en veiligheid in gevaar komen. Een voorbeeld hiervan is de geplande staking van handhavers op Koningsdag in 2019.

Geen arbeidsrechtelijke gevolgen

Staken is een wettelijk recht en deelname mag geen invloed hebben op iemands carrière. Werkgevers mogen geen waarschuwingen geven of deelnemers ontslaan. Als dit toch gebeurt, maakt een rechter er korte metten mee.

Financiële gevolgen

Werkgevers hoeven geen loon te betalen voor uren die werknemers niet werken door een staking. Vakbonden vergoeden vaak hun leden voor het gemiste loon.

Rechten van flexibele en vaste werknemers

Zowel werknemers met een vast als een flexibel contract hebben hetzelfde recht om te staken. Werknemers met een flexibel contract zijn vaak terughoudender uit angst dat hun contract niet wordt verlengd, hoewel dit officieel geen reden mag zijn.