Zwaar tilwerk is volgens de werkvloer vooral iets voor mannen, maar bij afwerking en klantcontact wijzen werkenden in bouw, techniek en logistiek juist vaker naar vrouwen. En de leiding? Driekwart vindt dat het niet uitmaakt of daar een man of een vrouw staat. Dat blijkt uit onderzoek van Proforto onder circa 150 vaklieden.
Vooral bij het werk waar mensen en details centraal staan, wijzen vaklieden naar vrouwen. Bijna de helft van de respondenten (48%) vindt dat vrouwen beter zijn in klantcontact en communicatie, tegenover maar 2% die mannen noemt. Denk aan het gesprek met de opdrachtgever of het oplossen van een klacht op locatie. Ook bij precisie- en afwerkingswerk, waar het aankomt op nauwkeurigheid en een strak eindresultaat, wijst ruim een derde (36%) naar vrouwen en maar 8% naar mannen. Alleen bij fysiek zwaar werk ligt het andersom: daar noemen acht op de tien mannen.
Bij leidinggeven verdwijnt het verschil bijna helemaal. Bij leidinggeven en aansturen ziet 74% geen verschil tussen mannen en vrouwen. De rest is verdeeld: 16% vindt mannen beter in leidinggeven, 10% vrouwen. Bij planning en organisatie ziet 70% geen verschil, en als er wel een voorkeur is, valt die eerder op vrouwen (22%) dan op mannen (8%).
“Het beeld van de bouwplaats is nog steeds dat van de man met de zware balk op zijn schouder”, zegt Milan Bexkens, online marketeer bij Proforto. “Maar wie er dagelijks staat, weet dat het werk veel meer vraagt dan spierkracht. Precisie, overzicht en goed contact met de klant zijn minstens zo belangrijk.”
De open houding van respondenten is opvallend, want in de praktijk is de bouw nog altijd een ‘mannenwereld’. Volgens het CBS was in 2023 maar 12,2% van de banen in de bouwnijverheid in handen van vrouwen, tegenover 87,8% mannen. De mensen zelf lijken dus verder te zijn dan de cijfers: veel taken worden niet als mannen- of vrouwenwerk gezien, maar als werk voor wie het goed kan.
Over Proforto: Proforto is een online leverancier van werkkleding, werkschoenen en persoonlijke beschermingsmiddelen voor zzp'ers, mkb en grotere organisaties in Europa.