Baas aansprakelijk voor letsel op feest

Een werkgever die drie van zijn personeelsleden op een bedrijfsfeest van een kademuur heeft geduwd, is volgens de kantonrechter aansprakelijk voor het letsel dat een van de slachtoffers opliep. Letselschadebureau JBL&G in Amsterdam won deze week het deelgeschil over de aansprakelijkheid bij de rechtbank Midden-Nederland.

Het slachtoffer, een man uit Noord-Holland, stond tijdens het bedrijfsfeest in 2022 samen met twee collega’s op een kademuurtje in de haven van Huizen. Er was daarvoor gegeten en alcohol gedronken, en later op de avond ontstond een wat stoeierige sfeer. Daarbij duwde de baas van het bedrijf op een gegeven moment het complete drietal pardoes van het muurtje af. Hierdoor kwamen de drie op de daarachter liggende steiger ten val. Twee van de werknemers hadden niets, de derde brak onder meer zijn enkel, kuitbeen en diverse middenvoetsbeentjes. Ziekenhuisopnames, diverse operaties en een langdurig revalidatietraject waren het gevolg.

Samen met JBL&G heeft de man zijn werkgever aansprakelijk gesteld voor een bedrijfsongeval, aangezien het feest onder werktijd plaatsvond en de werknemer zich sociaal verplicht voelde daarbij aanwezig te zijn. De baas van het slachtoffer had volgens de rechtbank “als bestuurder en leidinggevende een voorbeeldfunctie, en had in de gegeven situatie toezicht moeten houden en verantwoordelijkheid moeten tonen. Hoewel hij met zijn actie ‘niets kwaads van zin had', zoals hij ter zitting heeft betoogd, blijkt dat het bedrijf niet het toezicht heeft gehouden dat redelijkerwijs nodig was om te voorkomen dat het slachtoffer het ongeval overkwam.”

Met deze uitspraak in de hand kan JBL&G eindelijk verder met de letselschadezaak. Omdat het medische traject nog steeds doorloopt, is er nog niets te zeggen over de hoogte van een eventueel te claimen bedrag aan schadevergoeding en smartengeld.