Veranderende rol van de bedrijfshulpverlener in 2025

De functie van de bedrijfshulpverlener (BHV'er) ondergaat in 2025 significante veranderingen, mede door de opkomst van hybride werkmodellen en vernieuwde inzichten in bedrijfsveiligheid. Deze ontwikkelingen vragen om een herziening van de traditionele BHV-structuren binnen organisaties.​

Impact van hybride werken

Sinds de coronapandemie is hybride werken, waarbij werknemers zowel thuis als op kantoor werken, een standaard geworden in veel Nederlandse bedrijven. Deze verschuiving heeft directe gevolgen voor de beschikbaarheid en inzetbaarheid van BHV'ers op de werkvloer. Organisaties worden geconfronteerd met de uitdaging om te allen tijde voldoende getrainde BHV'ers op locatie te hebben, ondanks fluctuerende bezettingsgraden. Dit heeft geleid tot een heroverweging van BHV-planningen en de implementatie van flexibele roosters om de continuïteit van bedrijfsveiligheid te waarborgen.

Nieuwe benaderingen in de zorgsector

In de zorgsector wordt een innovatieve aanpak geïntroduceerd onder de noemer 'BHV-Vaardig'. Deze methode richt zich op het trainen van alle medewerkers in basiskennis en -vaardigheden op het gebied van bedrijfshulpverlening. Door deze brede scholing wordt de afhankelijkheid van een beperkt aantal gecertificeerde BHV'ers verminderd en wordt de algehele paraatheid binnen de organisatie verhoogd. Dit resulteert niet alleen in een efficiëntere inzet van personeel, maar ook in kostenbesparingen en een verbeterde veiligheidscultuur.

Aandacht voor BHV'ers

De 'Dag van de BHV', die jaarlijks op de eerste maandag van november plaatsvindt, blijft een belangrijk moment om waardering te tonen voor de inzet van circa 500.000 bedrijfshulpverleners in Nederland. In 2025 valt deze dag op 3 november. Het thema voor dit jaar, 'BHV, als elke seconde telt!', benadrukt het cruciale belang van snelle en adequate respons bij noodsituaties, zowel binnen als buiten de werkomgeving. 

Toekomstperspectief

De veranderende arbeidsdynamiek en de behoefte aan flexibele veiligheidsstructuren dwingen organisaties om hun BHV-beleid voortdurend te evalueren en aan te passen. Het is essentieel dat bedrijven investeren in de opleiding en bewustwording van hun medewerkers om een veilige werkomgeving te garanderen. De rol van de BHV evolueert mee met deze ontwikkelingen, waarbij flexibiliteit en brede inzetbaarheid centraal staan.​