Zeven op de tien Nederlandse werknemers maken zich zorgen over de gevolgen van kunstmatige intelligentie voor hun baan. Daarnaast verwacht 62 procent dat AI binnen vijf jaar tot baanverlies kan leiden. Dat blijkt uit een onderzoek van Rechtsbijstandverzekering.nl onder 1.500 respondenten.
AI zorgt voor onzekerheid op de werkvloer
In het onderzoek denkt 69 procent van de werknemers dat kunstmatige intelligentie hun werkzaamheden gedeeltelijk of volledig kan overnemen. Vooral jongere werknemers maken zich zorgen over de invloed van AI op hun toekomst.
De uitkomsten sluiten thematisch aan bij eerder onderzoek van het CBS, waaruit blijkt dat een aanzienlijk deel van de Nederlandse beroepsbevolking verwacht dat AI werkzaamheden kan overnemen.
Werknemers vrezen meer arbeidsconflicten
Volgens de enquête verwacht 72 procent van de werknemers dat AI tot meer conflicten tussen werkgevers en werknemers zal leiden. De zorgen hebben onder andere betrekking op reorganisaties, ontslag, veranderende functies en onzekerheid over arbeidsvoorwaarden.
Meer behoefte aan juridische bescherming
Uit het scenario komt naar voren dat 64 procent van de werknemers een rechtsbijstandverzekering met dekking voor werk en inkomen belangrijker vindt door de opkomst van AI.
Ook blijkt uit de antwoorden dat 60 procent onvoldoende bekend is met de eigen rechten bij ontslag als gevolg van automatisering.
“We merken dat steeds meer mensen zich willen beschermen tegen conflicten met hun werkgever. De opkomst van AI zorgt voor nieuwe onzekerheid op de werkvloer. Werknemers vragen zich af of hun functie over een paar jaar nog bestaat en wat hun rechten zijn als hun werkgever besluit werkzaamheden te automatiseren. Die onzekerheid lijkt ook mee te spelen bij de keuze om arbeidsconflicten mee te verzekeren”, aldus Kasper de Wijs, eigenaar van Rechtsbijstandverzekering.nl.
Rechten bij ontslag door AI
Werkgevers kunnen werknemers niet zomaar ontslaan omdat AI hun werkzaamheden kan overnemen. Bij een reorganisatie of bedrijfseconomisch ontslag gelden wettelijke regels en moet onder meer worden gekeken naar mogelijkheden voor herplaatsing. Een rechtsbijstandverzekering met arbeidsdekking kan juridische ondersteuning bieden bij conflicten over ontslag, arbeidsvoorwaarden of functiewijzigingen, afhankelijk van de polisvoorwaarden.