Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers, schrijft de SER in een publicatie. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkervaring en begeleiding. Het advies laat zien wat in de praktijk allang zichtbaar is: werk is niet het eindpunt van integratie, maar juist het begin.
Terwijl werkgevers kampen met hardnekkige personeelstekorten, wachten duizenden nieuwkomers op een kans om aan de slag te gaan. Niet omdat zij niet willen werken, maar omdat het systeem hen tegenhoudt. De ambitie om de komende vier jaar 75.000 extra nieuwkomers aan het werk te helpen, laat zien dat Nederland deze groep niet langer langs de zijlijn wil laten staan.
Nederland heeft kansrijke groep nieuwkomers hard nodig
Statushouders en asielzoekers zijn geen probleem dat opgelost moet worden, maar een kansrijke en talentvolle groep die Nederland harder nodig heeft dan ooit. De praktijk bewijst dat het kan. Inmiddels hebben ruim 650 nieuwkomers via OTTO Work Force hun plek gevonden op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Deze groep krijgt bewust voorrang bij geschikte vacatures, met als doel een structurele baan, langdurige contracten, baanzekerheid en perspectief. Zo worden zij collega's die bijdragen aan bedrijven, economie en samenleving. Hun motivatie is groot. De belemmeringen zitten meestal niet in de mensen, maar in het systeem: taal, procedures, mobiliteit en versnipperde begeleiding.
Verschuiving van opvang naar kansen vraagt om keuzes
De discussie moet verschuiven van opvang naar kansen. Van procedures naar participatie. Van beperkingen naar mogelijkheden. Dat vraagt om duidelijke keuzes vanuit het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en gemeenten.
Er moet ruimte komen om werk en inburgering beter te combineren. Procedures moeten worden versneld en er moet worden geïnvesteerd in erkenning van vaardigheden. De ketensamenwerking tussen CAO, gemeenten, werkgevers en uitzendorganisaties moet worden versterkt. Structurele afspraken over arbeidsplaatsen voor nieuwkomers met werkgevers zijn daarom noodzakelijk.
Nieuwkomers zijn geen uitdaging voor de arbeidsmarkt. Ze zijn een deel van de oplossing. De vraag is niet of zij kunnen bijdragen. De vraag is of Nederland snel genoeg ruimte maakt om dat mogelijk te maken. Met de juiste begeleiding, samenwerking en kansen groeit onbenut talent uit tot een vaste waarde voor werkgevers,