De inhoudingsregeling, waarmee werkgevers de kosten voor gecertificeerde huisvesting nu transparant via het loon verrekenen, staat op het punt om geschrapt te worden. Dat terwijl deze regeling een belangrijk beschermingsmechanisme is en de woningmarkt internationale medewerkers op dit moment géén realistisch zelfstandig alternatief biedt. In plaats van het afschaffen van transparante systemen moet de overheid meer bouwen en beter handhaven.
Woningmarkt biedt nog geen werkbaar alternatief
Het beste zou het zijn als internationale medewerkers volledig zelfstandig hun huisvesting kunnen regelen. De realiteit is echter dat de Nederlandse woningmarkt nog altijd onvoldoende betaalbare woonruimte biedt. Veel werknemers die naar Nederland komen, hebben niet genoeg financiële of praktische mogelijkheden om vooraf zelfstandig borg en huur te betalen. Juist daarom faciliteren uitzendorganisaties passende huisvesting bij aankomst. Niet vanuit commercieel belang, maar omdat de woningmarkt tekortschiet en goed werkgeverschap vraagt dat werknemers niet aan hun lot worden overgelaten.
Inhouding via loon is juist controleerbaar
De inhoudingsregeling is in het kader van bescherming juist één van de meest transparante instrumenten die er bestaat. Huisvestingskosten zijn zichtbaar op de loonstrook, gekoppeld aan gecertificeerde huisvesting en begrensd via bestaande kwaliteitssystemen. Het afschaffen van deze mogelijkheid haalt deze transparantie weg. Wat daarvoor in de plaats komt zijn losse facturen, incasso's en oncontroleerbare borgsystemen. Daarmee verdwijnt niet het risico op misstanden; malafide verhuurders krijgen juist meer ruimte en internationale medewerkers worden nog afhankelijker.
Kies voor beleid dat in de praktijk werkt
Werkelijke bescherming begint niet met het schrappen van administratieve afspraken, maar met het realiseren van voldoende kwalitatieve huisvesting, effectieve handhaving en een stevige aanpak van malafide partijen. Eerst moeten de randvoorwaarden op orde zijn voordat bestaande beschermingsmechanismen verantwoord kunnen worden afgebouwd. Maatregelen moeten de positie van internationale medewerkers in de praktijk versterken, in plaats van vooral goed te klinken op papier.