'Personeelstekort, migratie en politiek: de arbeidsmarkt staat op een breekpunt'

De Nederlandse arbeidsmarkt staat op een breekpunt. Als er niet snel actie wordt ondernomen komt niet alleen onze economie in de knel, maar zal ook onze gehele maatschappij hier ernstige gevolgen van ondervinden.

Bedrijfssluitingen

Door demografische verschuivingen en toenemende tekorten op de arbeidsmarkt hebben bedrijven te kampen met fors omzetverlies en moeten sommige zelfs de deuren sluiten. Nu steeds meer machines in fabrieken stilvallen door personeelstekorten en de supermarktschappen leeg blijven vanwege een tekort aan vrachtwagenchauffeurs, wordt de impact van deze krapte steeds zichtbaarder. In een vergrijzende samenleving is het toelaten van migranten niet alleen een kwestie van medemenselijkheid, maar vooral ook een economische reddingsboei. Strengere migratiebeperkingen kunnen toeleveringsketens in een oogwenk ontwrichten. Dit legt extra druk op bedrijven die nu al worstelen met personeelstekorten. 

Oplopend tekort aan vaktechnisch personeel

In dit kader is de opkomst van extreemrechts in Europa, dat de grenzen wil sluiten voor  migranten, een bron van zorg. Ook in Nederland leidt de dreigende herziening van de asielwet tot verdere onzekerheid. Vooral de transport- en agrarische sectoren worden hierdoor hard getroffen. De oplopende werkdruk als gevolg van vergrijzing maakt de situatie steeds nijpender, met name in zorginstellingen en bedrijven die afhankelijk zijn van vaktechnisch personeel.

Opleiding en bijscholing

Nederland kan niet langer afwachten. De schaarste aan arbeidskrachten en de toenemende afhankelijkheid van migratiebeleid dwingen ons land om vol in te zetten op de eigen arbeidsmarkt. Dit betekent dat een herziening van de arbeidsmarktstrategie noodzakelijk is. Tekorten in cruciale sectoren kunnen worden verminderd door automatisering en een efficiënter gebruik van beschikbare arbeidskrachten. Een flexibel toeslagmodel zou bijvoorbeeld kunnen stimuleren dat mensen meer uren gaan werken. Daarnaast moet opleiding en bijscholing een prioriteit worden. Investeren in de vaardigheden van toekomstige arbeidskrachten is essentieel om te voorkomen dat personeelstekorten in cruciale sectoren van onze economie en maatschappij blijven toenemen. 

Tijd voor gerichte actie

De opkomst van extreemrechts in Europa en de strengere migratiewetgeving die dit met zich meebrengt, maken duidelijk dat Nederland niet kan blijven vertrouwen op externe arbeidskrachten. Het is tijd om te investeren in het eigen menselijk kapitaal en te bouwen aan een toekomstgerichte arbeidsmarkt.