'Actieve rol brancheorganisaties en sociale fondsen bij voorkomen ongewenst gedrag'

Dit is een expertquote van Elwin Wolters, Verenigingsmanager, Wissenraet van Spaendonck.

U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van de naam van de expert en organisatie. Aanleiding: Hoofdredactie NOS Sport treedt per direct terug | Misstanden NOS Sport | AD.nl

Ongewenst gedrag kan bij elke organisatie voorkomen. Dat is nu ook te zien bij NOS Sport. Ongewenst gedrag heeft enorme consequenties voor werknemers. Door ongewenst gedrag raakt de persoonlijke waardigheid en mentale integriteit van werknemers beschadigd. Dit leidt er vaak toe dat de werknemer ziek uitvalt bijvoorbeeld met spanningsklachten soms leidend tot een burn-out.

Van de werknemers met burn-outklachten, heeft een behoorlijk aantal te maken met pestgedrag. Het is daarom belangrijk dat werkgevers een gezonde en veilige werkomgeving creëren. Het inzetten van een externe vertrouwenspersoon kan ervoor zorgen dat ongewenst gedrag eerder wordt opgepakt. Maar het voorkomen van ongewenst gedrag is daarbij nog belangrijker. Dit is mogelijk door middel van het vergroten van het bewustzijn, het opstellen van protocollen en training van het personeel ongewenst gedrag voorkomen.

Arbodienstverleners hebben, als expert in voorkomen van ongewenst gedrag, jarenlange ervaring in. Voor kleine werkgevers kan het ingewikkeld zijn om zelf een externe vertrouwenspersoon aan te stellen. Hiervoor bieden brancheorganisaties en samenwerkingsverbanden vaak een oplossing. Zij kunnen, via een arbodienstverlener, via een praktische en betaalbare wijze externe vertrouwenspersonen aanbieden. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij de Sociaal Fondsen voor recreatie en bakkersbedrijven.

Afspraken om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer te voorkomen zijn voor deze sectoren vastgelegd in de cao. Werknemers hebben hierbij ook toegang tot een vertrouwenspersoon.