Zorgvakbond FBZ: Principeakkoord bereikt Cao VVT 2025-2026

Op 11 maart hebben werknemersorganisaties LAD/FBZ, FNV, NU’91 en CNV samen met werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl een principeakkoord bereikt over de nieuwe Cao VVT. De cao bevat belangrijke afspraken, zoals een structurele loonsverhoging van 4 procent per 1 juli 2025 en 3,5 procent per 1 juli 2026., verbeteringen in reiskostenvergoeding, en een extra toeslag van 100 euro per maand voor specialisten ouderengeneeskunde die participeren in bijzondere diensten. Met deze afspraken wordt gewerkt aan betere arbeidsomstandigheden, meer waardering en een sterker toekomstperspectief voor medewerkers in de sector.

Een toekomstgerichte cao

Jan Willem Le Febre, onderhandelaar LAD/FBZ: “Deze afspraken zorgen niet alleen voor een betere beloning, maar versterken ook de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Met de generatieregeling en meer aandacht voor veiligheid werken we toe naar een gezondere en veiligere toekomst. Daarnaast laat deze cao duidelijk zien hoeveel waardering er is voor het harde werk en de inzet van alle medewerkers in de sector.” Het bestuur buigt zich nu eerst over het akkoord. Binnenkort zal de ledenraadpleging van start gaan bij de verenigingen met leden onder deze cao, zodat de achterban van FBZ en LAD kan aangeven of ze zich kan vinden in de afspraken voor de nieuwe cao.

Belangrijke afspraken:

• De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026.
• Structurele loonsverhoging: Werknemers ontvangen een loonsverhoging van 7,5 procent. Dit wordt verdeeld in 4 procent per 1 juli 2025 en 3,5 procent per 1 juli 2026.
• Arbeidsmarkttoeslag: Specialisten ouderengeneeskunde die participeren in bijzondere diensten ontvangen een extra arbeidsmarkttoeslag van 100 euro per maand.
• Verbeterde reiskostenvergoeding: De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd naar 19 cent per kilometer in 2025 en 21 cent per kilometer in 2026.
• Generatieregeling: Er wordt een nieuwe generatieregeling ingevoerd, gericht op duurzame inzetbaarheid en het faciliteren van de doorstroom in de sector.
• Flexibel werken: Medewerkers die flexibel werken worden extra beloond, met duidelijke afspraken over compensatie en waardering.
• Veiligheid en meer zeggenschap: Er zijn verbeteringen opgenomen die bijdragen aan een veiligere werkomgeving en meer zeggenschap voor medewerkers.
• Specialisten ouderengeneeskunde: Specifieke afspraken zijn gemaakt om de aantrekkelijkheid en positionering van het vak van specialist ouderengeneeskunde te verbeteren.