TopzorgGroep heeft deze week internationale erkenning gekregen tijdens een toonaangevend congres over bedrijfszorg in Londen. CEO Ivo van Loo werd door de congresorganisatie uitgenodigd om deel te nemen aan een expertpanel over de snel groeiende behoefte aan geïntegreerde bedrijfszorg. Het thema staat wereldwijd steeds hoger op de agenda, onder meer door oplopend ziekteverzuim, personeelstekorten in de zorg en de toenemende druk op werkgevers om duurzame inzetbaarheid te borgen.
Tijdens de paneldiscussie werd uitgebreid gesproken over de noodzaak om zorg en werkcontext meer in samenhang te benaderen. Internationale experts benadrukten dat traditionele zorgmodellen onvoldoende antwoord bieden op complexe verzuimvraagstukken, waarbij medische, psychologische en organisatorische factoren sterk met elkaar verweven zijn. De integrale aanpak van TopzorgGroep sloot nauw aan bij deze inzichten en werd door diverse deelnemers genoemd als voorbeeld van een richtinggevende ontwikkeling binnen het veld.
TopzorgGroep onderscheidt zich door de combinatie van pre-screening, TAG’s, Zorginhoudelijk Financieel Overleg (ZFO’s) en multidisciplinaire zorg. Deze werkwijze maakt het mogelijk om vroegtijdig signalen op te vangen, zorgtrajecten efficiënter in te richten en werkgevers beter te ondersteunen in het voorkomen en terugdringen van verzuim. Vooral de systematische toepassing van pre-screening en TAG’s werd door panelleden als innovatief en toekomstbestendig bestempeld.
De internationale aandacht sluit aan bij eerdere sectoranalyses, waaronder een rapport van Boston Consulting Group (BCG), waarin wordt gesteld dat geïntegreerde bedrijfszorg een essentieel onderdeel wordt van moderne gezondheidszorgsystemen. Volgens het rapport zullen organisaties die medewerkers duurzaam inzetbaar willen houden, steeds vaker kiezen voor zorgmodellen waarin preventie, triage, financiering en multidisciplinair handelen samenkomen. TopzorgGroep behoort tot de eerste zorgaanbieders in Nederland die deze visie concreet heeft doorvertaald naar de praktijk.
“We zien wereldwijd dezelfde beweging: werkgevers nemen een steeds belangrijkere rol in de gezondheid van medewerkers,” zegt CEO Ivo van Loo. “Onze aanpak is ontwikkeld vanuit dat besef. We kijken niet alleen naar symptomen, maar naar het totale plaatje, de mens én de werkcontext. Het is bijzonder dat deze manier van werken nu ook internationaal wordt herkend als een waardevolle en noodzakelijke ontwikkeling.”
Volgens Van Loo is de belangstelling uit Londen een bevestiging dat zorginnovatie niet binnen landsgrenzen blijft. “Ziekteverzuim is geen lokaal probleem. Het raakt organisaties overal. Dat onze werkwijze ook buiten Nederland resoneert, laat zien dat we iets bouwen dat aansluit bij een wereldwijde behoefte.”
