Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud van bruggen eruit. Die inzichten zijn waardevol, maar maken ook zichtbaar hoe sterk de focus nog ligt op kansen van vandaag, in plaats van op de banen die op de langere termijn nodig zijn. Dit vraagt om gerichte keuzes van werkgevers, onderwijs en beleid.
Kijk vooruit hoe werk verandert
De blik op de arbeidsmarkt blijft vaak reactief, terwijl ontwikkelingen als demografische veranderingen, digitalisering en AI juist zorgen voor ingrijpende veranderingen in de komende tien tot vijftien jaar. Juist daarom is het belangrijk om vooruit te kijken en nu al binnen sectoren te verkennen hoe werk wezenlijk verandert en welke keuzes daarbij gemaakt kunnen worden.
Aan de slag met Toekomstbanen
De zorg is een sector die hiermee al experimenteert en laat zien hoe je dat concreet kunt maken. Zo ontwikkelde RegioPlus samen met werkgevers en werkenden nieuwe beelden van werk in de vorm van Toekomstbanen, zoals een Tijdsmaker: iemand die kijkt welke taken anders verdeeld kunnen worden. Of een Buurtzorganisator: iemand die bezig is met de vraag hoe de lokale gemeenschap zelf in staat is om zorg voor elkaar te organiseren om de zorglast van een wijk te dragen.
Gezamenlijke opgave
Met toekomstbanen vertaal je langetermijnveranderingen naar handelingsperspectief voor vandaag en wordt de toekomst van werk concreet gemaakt. Welke vaardigheden zijn straks nodig, hoe organiseren we werk anders en hoe zorgen we dat mensen tijdig kunnen meebewegen? Alleen wanneer deze vraagstukken gezamenlijk worden opgepakt, kan de arbeidsmarkt zich ontwikkelen van trendvolgend naar toekomstbestendig.
