'Focus op trainen statushouders om personeelstekort zorg op te vangen'

Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt dat statushouders en asielzoekers de plek van arbeidsmigranten deels kunnen innemen. Maar dan moeten we hen wel beter begeleiden.

De zorg is één van de sectoren waarin de inzet van statushouders een waardevolle bijdrage kan leveren. Het is vooral zinvol om te kijken naar statushouders die in hun land van herkomst al werkervaring in de zorg hebben opgedaan. Artsen en verpleegkundigen met een migratie-achtergrond zijn gemotiveerd om toe te treden tot de arbeidsmarkt, maar lopen nu tegen barrières aan. Denk aan de taal, de erkenning van hun buitenlandse diploma en de BIG-registratie. Deze mensen terug in het zadel helpen is een eenvoudige stap naar meer gekwalificeerd personeel in de zorg.

Een succesvol voorbeeld is Cardiologie Centra Nederland (CCN). Het CCN heeft in 2022 de Hart Academie opgericht, waarmee ze samen met het UMC Amsterdam laten zien dat het ook anders kan. CCN en UMC Amsterdam zorgen voor een snelle integratie van nieuwkomers door hen direct in dienst te nemen en te voorzien van de juiste opleiding en training.

Een win-winsituatie: de tekorten in de zorg en de druk op het sociaal vangnet nemen af, en nieuwkomers integreren sneller en zijn gelukkiger. Zij zullen bovendien minder snel zelf aanspraak maken op de zorg door hun verbeterde leefsituatie.