Leidinggevenden erkennen het belang van mentale gezondheid, maar voelen zich lang niet altijd voldoende toegerust om medewerkers hierbij te ondersteunen. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 500 HR-professionals en leidinggevenden, uitgevoerd in opdracht van Robidus. Tegelijkertijd neemt de impact van mentale klachten op werk en verzuim verder toe. Met de nieuwe inspiratiegids Werk maken van mentaal welzijn laat Robidus zien hoe werkgevers mentale gezondheid beter kunnen ondersteunen en uitval kunnen helpen voorkomen.
Uit het onderzoek blijkt dat slechts 27 procent van de leidinggevenden structureel wordt getraind in het herkennen van signalen van mentale problemen. Daarnaast geeft 38 procent aan zich onvoldoende voorbereid te voelen op zijn of haar rol bij het ondersteunen van medewerkers met mentale klachten.
Mentale gezondheid als organisatievraagstuk
Volgens Robidus zijn mentale klachten niet langer een individueel probleem, maar een vraagstuk dat organisaties direct raakt. "De vraag is niet óf medewerkers mentale druk ervaren, maar hoe werkgevers daarop inspelen," zegt Robert Wondaal, Chief Business Officer van Robidus. "Wie signalen eerder herkent en bespreekbaar maakt, voorkomt uitval en behoudt talent."
Werk speelt sleutelrol
De gids laat zien dat werk een dubbele rol speelt. Factoren als hoge werkdruk, weinig autonomie, onduidelijke verwachtingen en een verstoorde werk-privébalans kunnen mentale klachten versterken. Tegelijkertijd kan goed georganiseerd werk juist bijdragen aan structuur, sociale verbinding, zingeving en daarmee herstel.
Volgens Robidus ligt daar een belangrijke kans voor werkgevers. Door aandacht te besteden aan de inrichting van werk, vroegsignalering en een veilige gesprekscultuur kunnen organisaties het verschil maken. "Goed werk is een van de sterkste vormen van preventie," aldus Wondaal. "Mentale gezondheid is geen HR-thema, maar een strategische verantwoordelijkheid van de hele organisatie."
Problemen vaak pas zichtbaar bij ziekmelding
Een zorgelijke uitkomst van het onderzoek is dat mentale problematiek in veel organisaties pas zichtbaar wordt wanneer een medewerker zich ziek meldt. Volgens Robidus onderstreept dit het belang van preventie.
De inspiratiegids Werk maken van mentaal welzijn biedt werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden praktische inzichten, onderzoeksresultaten en voorbeelden om mentale gezondheid structureel onderdeel te maken van goed werkgeverschap.
