Uit onderzoek van Arbo Unie blijkt dat het aantal ziekmeldingen in september een stuk hoger ligt dan in de maand daarvoor. Dat is op zichzelf niet verrassend. Na de zomer nemen de werkdruk, het aantal sociale contacten en het activiteitenniveau binnen organisaties weer toe. Tegelijkertijd laat deze periode zien hoe belangrijk het is om verder te kijken dan de ziekmelding alleen.
De meeste meldingen zijn kortdurend, maar juist in september ontstaan ook de signalen die later kunnen uitgroeien tot langdurig verzuim. Uit de cijfers blijkt dat het aantal ziekmeldingen in september gemiddeld 69 procent hoger ligt dan in augustus en dat een relatief groter deel uiteindelijk langdurig uitvalt.
Werkgevers kunnen verzuim voorkomen door vroege signalen
Voor werkgevers is dit daarom niet alleen het begin van het verzuimseizoen, maar vooral een belangrijk preventiemoment. Medewerkers die minder energie hebben, moeite hebben om het werktempo vast te houden of zichtbaar onder druk staan, geven vaak al signalen af voordat sprake is van uitval. Organisaties die deze signalen tijdig herkennen en bespreekbaar maken, kunnen veel leed én kosten voorkomen. Door tijdig het gesprek aan te gaan over werkdruk, energieniveau en herstel, kunnen problemen vaak worden aangepakt voordat verzuim ontstaat.
Arbeidsmarktkrapte maakt verzuimpreventie cruciaal
De grootste uitdaging ligt niet in het begeleiden van mensen die al ziek thuis zitten, maar in het voorkomen dat medewerkers überhaupt uitvallen. Dat vraagt om aandacht voor werkdruk, vitaliteit, mentale belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid. Concreet betekent dit dat werkgevers regelmatig het gesprek voeren over belastbaarheid, kritisch kijken naar werkverdeling en medewerkers voldoende ruimte geven om te herstellen. Juist nu arbeidsmarktkrapte en verzuim veel organisaties onder druk zetten, is preventie geen hr-thema meer, maar een strategische noodzaak.