De discussie over uitval van hoogopgeleide professionals wordt nog te vaak gevoerd vanuit werkdruk alleen. Dat is begrijpelijk, maar waarschijnlijk ook te beperkt. Natuurlijk speelt werk een belangrijke rol, alleen zien we tegelijkertijd dat veel professionals hun mentale en emotionele belastbaarheid niet alleen op het werk aanspreken.
Veel mensen combineren een verantwoordelijke functie met de zorg voor jonge kinderen, mantelzorg voor ouders, een actief sociaal leven en een continue stroom aan informatie en verwachtingen. Daardoor ontstaat niet alleen werkdruk, maar vooral een structureel tekort aan herstelmomenten.
Extra stap zetten maakt professionals kwetsbaar voor stress
Juist hoogopgeleide en betrokken professionals zijn vaak gewend om verantwoordelijkheid te nemen, zowel zakelijk als privé. Ze zetten een stap extra voor hun organisatie, hun gezin en hun omgeving. Dat maakt hen waardevol, maar kan er ook voor zorgen dat signalen van overbelasting laat worden herkend.
Duurzame inzetbaarheid gaat verder dan de werkplek
Als we duurzame inzetbaarheid echt serieus nemen, moeten we daarom breder kijken dan de werkplek alleen. De belangrijkste vraag is niet uitsluitend hoeveel druk iemand ervaart, maar ook of er voldoende ruimte is om fysiek, mentaal en emotioneel te herstellen. Uiteindelijk ontstaat uitval vaak niet door één piekmoment, maar doordat de energiebalans langdurig negatief blijft.
Voor werkgevers ligt daar een belangrijke uitdaging. Niet alleen de werkdruk verdient aandacht, maar het totale herstelvermogen van medewerkers. Pas wanneer we het hele plaatje bekijken, krijgen we beter inzicht in de oorzaken van uitval én in de mogelijkheden om die te voorkomen.