Na het zoveelste nieuwsbericht over massaontslagen concluderen diverse experts bij RTLZ dat Nederland een matchingsprobleem heeft: sectoren zoals de industrie krimpen terwijl sectoren zoals de zorg juist personeel tekortkomen. Mensen die hun baan verliezen, sluiten qua profiel, opleiding of werkervaring niet automatisch aan op de banen waar wél vraag naar is. Zolang we alleen kijken naar functietitels en diploma’s in plaats van skills, blijven kansen onbenut en de doorstroom laag. Dat vraagt om gezamenlijke actie van alle betrokken partijen.
Natuurlijk kan “een ontslagen medewerker uit de industrie niet zomaar in de kinderopvang aan de slag”, maar als je naar iemands vaardigheden en motivatie kijkt, blijkt er vaak meer mogelijk dan je denkt. Wanneer je mensen helpt om verder te kijken dan hun oude functieprofiel en hun skills te herkennen en verwoorden, kunnen er verrassend veel nieuwe carrièremogelijkheden ontstaan. Met begeleiding, korte opleidingen of leren op de werkvloer kan zo’n overstap weldegelijk realistisch worden. Dat helpt zowel de medewerker als de economie, zeker wanneer we ons richten op de sectoren van de toekomst.
Het begint met één gedeelde skillstaal. CompetentNL is een goede basis, maar werkt alleen als alle partijen deze taal gaan ‘spreken’: werkgevers beschrijven banen op basis van skills, jobcoaches helpen individuen met hun vaardigheden inzichtelijk te maken, sectoren leggen hun beroepen in duidelijke skillprofielen vast en het onderwijs biedt flexibel en skillsgericht leren aan. Daarnaast moeten vaardigheden op een betrouwbare manier worden beoordeeld en vastgelegd. Hier kan de overheid ook een rol in spelen, zodat ze ook echt meetellen op de arbeidsmarkt.
Door écht te kijken naar iemands vaardigheden en kwaliteiten, wordt overstappen tussen sectoren — uit motivatie of noodzaak — veel makkelijker. Het helpt mensen sneller van werk naar werk én versterkt de arbeidsmarkt als geheel. Doen we dit niet, dan blijven werkloosheid en personeelstekorten onnodig hoog en gaat waardevol talent verloren.
