'Het inzetten van sociaal werkers verkleint het tekort aan zorgpersoneel'

Zorginstituut Nederland wil structureel meer geld voor het sociaal domein. Movisie is blij met dit inzicht van het Zorginstituut. Jaren geleden heeft Movisie dit al zelf geuit en opgeroepen tot een betere samenwerking tussen de zorg en het sociaal domein. Een groot deel van de zorgvragen zijn namelijk welzijnsvragen. Het tekort aan zorgpersoneel kan zo worden opgelost.

Serieus

Bewindslieden spreken in beleidsstukken veel over de beweging van zorg naar welzijn. De beweegredenen om op welzijn te focussen zijn vaak de personeelstekorten en tekorten op de begroting. Daarbij werd zelden geld vrijgemaakt voor deze gewenste verandering in het sociaal domein. De oproep van het Zorginstituut geeft aan dat we nu in een tijdperk zijn beland waarin de waarde van het sociaal domein serieus wordt genomen in de zorg.

Welzijnsvragen

Het is bekend dat een aanzienlijk deel van de zorgvragen van mensen eigenlijk welzijnsvragen zijn. We weten dat het inzetten van sociaal werkers het tekort aan zorgpersoneel verkleint: met één sociaal werker zijn 3,5 zorgwerkers minder nodig in 2033.

Minder preventie

Belangrijk om nu boter bij de vis te leveren. Als er niet geïnvesteerd wordt in het sociaal domein, wordt er nog minder preventief gewerkt. Dan is de zorg in haar eentje aan zet om de verandering uit te voeren. De personeelstekorten zullen dan nog meer oplopen. Uiteindelijk is de inwoner hiervan de dupe.

Samenwerking leidt tot verandering

Zorgorganisaties maken bijvoorbeeld ambitieuze plannen om zelf in buurten en wijken de zorgzaamheid te vergroten. Dit kunnen sociaal professionals of inwonersinitiatieven beter oppakken. Denk aan opbouwwerkers, formele en informele dorpsondersteuners. Dit is een gemiste kans. De daadwerkelijke verandering vereist innige samenwerking tussen zorg en het sociaal domein.