Werkloosheid onder mensen met een migratieachtergrond en de tweede generatie neemt toe, terwijl de stijging onder mensen van Nederlandse herkomst beperkt blijft. Volgens het CBS kunnen verschillen in opleidingsniveau, leeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt hierbij een rol spelen. Tegelijkertijd mogen we discriminatie als mogelijke verklaring niet uitsluiten.
Uit onderzoek weten we dat discriminatie op de arbeidsmarkt nog altijd voorkomt. Daarom is het belangrijk dat werkgevers investeren in objectief werven en selecteren, zodat kandidaten worden beoordeeld op hun competenties en niet op hun afkomst, huidskleur of religie.
Werkgevers kunnen verschil maken
Uit recent onderzoek blijkt dat discriminatie op de arbeidsmarkt de afgelopen jaren is toegenomen. Daarnaast weten we dat discriminatie toeneemt als het ‘normaler’ wordt gevonden om te discrimineren. Werkgevers hebben een belangrijke verantwoordelijkheid. Zij kunnen arbeidsmarktdiscriminatie helpen voorkomen door objectief te werven en selecteren. Daarbij worden kandidaten beoordeeld op hun vaardigheden en competenties, en niet op kenmerken zoals naam, afkomst, huidskleur of religie.
Minder ruimte voor vooroordelen
In de praktijk betekent dit dat vooraf wordt vastgesteld welke functie-eisen relevant zijn. Alle kandidaten worden op dezelfde manier beoordeeld. Subjectieve factoren zoals een ‘klik’ voelen of een eerste indruk krijgen hierdoor minder invloed. Dat gevoel wordt namelijk sterk beïnvloed door stereotiepe beelden en vooroordelen. Mensen zonder migratieachtergrond klikken bijvoorbeeld sneller met andere mensen zonder migratieachtergrond. Objectief werven en selecteren zorgt voor eerlijkere kansen.
Juist in een tijd waarin de verschillen op de arbeidsmarkt toenemen, is het belangrijk dat werkgevers keuzes baseren op kwaliteit en competenties en niet op 'de klik'. Hierdoor kunnen werkgevers een belangrijke bijdrage leveren aan het terugdringen van discriminatie op de arbeidsmarkt.