'Zorg voor de zorgverlener: vrouwen verdienen aandacht in preventiebeleid'

In 2024 bereikte het ziekteverzuim in de zorgsector een recordhoogte met een schadepost van maar liefst 1,6 miljard euro. Een relatief kleine investering in preventieve maatregelen kan al leiden tot een gezondere en productievere werkomgeving, met minder verzuim en lagere kosten. Daarvoor moeten zorginstellingen beter kijken naar wie er in de sector werkt.

In de sector zorg en welzijn is maar liefst 84 procent van de werkenden vrouw, tegenover 48 procent in de totale economie. Eind 2022 was 25 procent van de zorgmedewerkers 55 jaar of ouder; in 2010 was dit nog slechts 15 procent. Juist deze groep kent het hoogste ziekteverzuimpercentage: 7 procent ziektedagen voor vrouwen van 55-plus, vergeleken met gemiddeld 5,7 procent onder alle vrouwen, en 6,1 procent bij mannen van 55-plus.

Verschillende onderzoeken tonen aan dat doelgroepgerichte interventies effectiever zijn dan algemene maatregelen. Dit betekent inzetten op programma's die aansluiten bij de specifieke behoeften van vrouwelijke zorgmedewerkers. Onderzoek uit 2023 toont aan dat interventies gericht op leefstijl, werkbelasting en psychisch welzijn betere resultaten opleveren, mits afgestemd op leeftijd, gender en context.

Werkgevers kunnen hun preventiebeleid verder toespitsen door het verplicht aanbieden van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), zoals de Arbowet sinds 2017 voorschrijft. Dit geeft alle medewerkers inzicht in hun gezondheid en stimuleert hen tot actie.

Werkgevers kunnen vervolgens extra investeren in de gezondheid van hun vrouwelijke medewerkers. Bijvoorbeeld met vrouwengezondheidsexpertise in huis voor ondersteuning en bewustwording bij hr en management, workshops over hormonale schommelingen en hun impact, extra begeleiding na zwangerschapsverlof voor een soepelere terugkeer naar werk en koele rustruimtes bij overgangsklachten.

Investeren in vrouwengezondheid is niet alleen een sociale verantwoordelijkheid, maar ook een strategische keuze. Gezonde medewerkers zijn duurzamer inzetbaar, verzuimen minder, ervaren meer werkgeluk en leveren betere prestaties. Een inclusief gezondheidsbeleid versterkt bovendien het werkgeversimago - een cruciale factor bij het aantrekken en behouden van personeel.