CNV slaat terecht alarm over de positie van moeders op de werkvloer, maar die ondersteuning moet niet pas beginnen ná de bevalling. Juist tijdens de zwangerschap moeten werkgevers al het gesprek aangaan over verlof, thuiswerken, flexibele uren en een haalbare werkdruk. Daarmee voorkom je uitval en zorg je dat vrouwen met een gerust hart met verlof kunnen én later duurzaam kunnen terugkeren.
"Hoeveel verlof mag ik nemen?" is een bekende vraag bij medewerkers
Zwangerschap heeft grote invloed op hoe iemand werkt en functioneert. Zo geven medewerkers weleens aan dat zij wel willen presteren, maar dit niet lukt omdat ze met hun hoofd bij andere zaken zijn. Dan helpt het enorm als er ruimte is voor maatwerk, zoals vaker thuiswerken of tijdelijk aangepaste uren. Dat vraagt openheid van zowel werkgever als werknemer.
Veel moeders ervaren na hun verlof een harde overgang en voelen zich onvoldoende meegenomen in wat er op de werkvloer is veranderd. Goede begeleiding, duidelijke afspraken en betrokkenheid, zowel vóór als na het verlof, kunnen voorkomen dat vrouwen uitvallen of afhaken. Daarbij geven medewerkers aan dat ze ook echt moeten uitzoeken waar ze recht op hebben. Hoeveel uur verlof mag je nemen? Door dit direct te bespreken met je werkgever creëer je transparantie en duidelijke verwachtingen.
Een ondersteunend platform voor ouders en werkgevers
Ondersteun ouders en werkgevers daarbij met een digitaal platform waarop kennis over zwangerschap, hormonen en ouderschap, voor zowel vrouwen als mannen, toegankelijk en vindbaar is. Vul de kennis op dit platform aan met learnings en webinars voor werkgevers en zo maak je gesprekken over flexibele werkindeling, belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid makkelijker en laagdrempeliger. Uiteindelijk profiteren niet alleen moeders daarvan, maar ook werkgevers die talent behouden en langdurig verzuim voorkomen.