Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen om gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen te ondersteunen - ook bij klachten. Overgangsklachten hebben een grote impact op verzuim en productiviteit. Het Women’s Health Research and Innovation Center benoemt dat 80% van de vrouwen tijdens de menopauze symptomen ervaart die hun dagelijks functioneren en werkprestaties beïnvloeden. Zozeer dat 11% van de vrouwen zich genoodzaakt voelt vrij te nemen, terwijl liefst 54% overweegt zelfs volledig te stoppen met werken vanwege onbehandelde klachten.
Behalve direct werkverzuim heeft de overgang ook gevolgen voor de gezondheid op lange termijn. Na de menopauze neemt het risico op hart- en vaatziekten toe doordat oestrogeen, het geslachtshormoon dat hart en bloedvaten beschermt, afneemt. Rond de buik wordt er meer vet opgeslagen. Tevens herstellen beschadigingen in de bloedvaten minder snel. Dat proces benadrukt het belang van een gezonde leefstijl en vroegtijdige aandacht voor klachten.
Werkgevers kunnen daarbij een belangrijke rol spelen. Concrete acties zijn onder meer: het creëren van een open en veilige sfeer waarin vrouwen hun klachten kunnen bespreken, managers trainen in kennis over vrouwengezondheid en gendersensitieve preventie- en ondersteuningsprogramma’s implementeren. Door deze acties gaan verzuimkosten omlaag, stijgen motivatie en productiviteit en blijft talent behouden.
Maak ondersteuning bij overgangsklachten structureel onderdeel van beleid zodat vrouwengezondheid in alle openheid bespreekbaar wordt en uitval afneemt. Dit gezondheids- en arbeidsmarktvraagstuk blijft nu vaak onbenut.