Vanwege gezondheidsrisico’s adviseert de Gezondheidsraad de overheid om alcoholgebruik altijd te ontmoedigen. Overheidsingrijpen zal niet in één keer de cultuur rondom alcohol veranderen. Daarom is het belangrijk dat ook werkgevers hun rol pakken en op de werkvloer, inclusief de vrijdagmiddagborrels, een 0.0-beleid voeren.
Miljardenschade en verzuim
Alcoholgebruik kent ontelbaar veel negatieve gevolgen voor werkgevers. Hoewel het gebruik vaak buiten de werkvloer plaatsvindt, is de impact op de zaak enorm. Jaarlijks gaan er namelijk zo’n 600.000 werkdagen verloren door ziekteverzuim dat gerelateerd is aan alcohol.
Daarnaast verslechtert alcohol op de werkvloer de sfeer en vergroot het de kans op grensoverschrijdend gedrag en arbeidsongevallen. Zo’n 20 tot 25% van alle bedrijfsongevallen is alcoholgerelateerd.
Onzichtbare druk veroorzaakt gezondheidsrisico’s
Vooral mannen voelen vaak de druk om te drinken tijdens bedrijfsborrels; als de leidinggevende drinkt, zijn zij sneller geneigd ook een glas te bestellen. Bij vrouwen wordt alcohol daarentegen steeds vaker ingezet als copingmechanisme om met werkdruk om te gaan en geaccepteerd te worden.
Die sociale druk is onacceptabel, zeker nu de schadelijke gevolgen van alcohol steeds duidelijker worden, waaronder het verhoogde risico op zeven soorten kanker. Dit geldt overigens nóg sterker voor vrouwen, omdat zij biologisch gezien sneller gezondheidsschade oplopen. Zelfs één glas per dag verhoogt het risico op borstkanker al met 5 tot 15%.
De werkvloer als kans voor preventie
De Arbowet verplicht werkgevers te zorgen voor een veilige werkomgeving. Nu de Gezondheidsraad stelt dat er geen veilige ondergrens is, heeft de traditionele borrelcultuur zijn langste tijd gehad. Een helder 0.0-beleid neemt de sociale druk weg, verlaagt het verzuim en beschermt de duurzame inzetbaarheid van álle medewerkers.