'Werkgever moet inzetten op welzijn om werkgeluk onder jongere generaties te bevorderen'

Werkgeluk neemt af, vooral onder de jonge generatie medewerkers, zo blijkt uit de recentste publicatie van Newcom. In een land met 9,8 miljoen werkenden, die ongeveer acht uur per dag aan werk besteden, is dit een zorgwekkende ontwikkeling. Dit geldt des te meer omdat onderzoek aantoont dat gelukkige medewerkers 13 procent productiever zijn en veerkrachtige medewerkers 20 procent minder verzuimen.

Werkgevers spelen een cruciale rol in het mentale welzijn van hun medewerkers. Uit onderzoek van het Workforce Institute van UKG onder 3.400 mensen in 10 landen blijkt dat 69 procent van de ondervraagden hun manager als grootste invloed op hun mentale gezondheid ziet; evenveel als hun partner. De arts beschouwt 51 procent als grootste invloed en een therapeut 41 procent van de ondervraagden.

De opvattingen over goed werkgeverschap en de behoeften rondom werk zijn veranderd voor de jonge generatie medewerkers. Een gezonde balans tussen werk en privé, aandacht voor welzijn, energie, vrijheid, groei en een gezonde werkcultuur behoren tot deze behoeften. Een groeiende kloof dreigt tussen generatie Z en werkgevers die hun behoeften negeren.

Bij werkgevers van de toekomst zijn gezondheid, welzijn en veerkracht van medewerkers een speerpunt: leiders, managers en hele organisaties bevorderen gezond gedrag. Dit kan door gezond gedrag te modelleren, te versterken en een stimulans te zijn. Veerkracht speelt hierin een onmisbare rol. Managers die de dynamiek van veerkracht begrijpen, kunnen medewerkers effectiever coachen, groei bevorderen en niet-veerkrachtige medewerkers herkennen en ondersteunen. Veerkracht is trainbaar en draagt direct bij aan het werkgeluk van alle medewerkers.

Werkgevers moeten begrijpen dat de gezondheid en veerkracht van hun medewerkers essentieel zijn voor duurzame prestaties. Meer aandacht voor mentale gezondheid, flexibiliteit en het stimuleren van gezonde gewoonten leidt tot gelukkigere, gemotiveerdere en productievere medewerkers. Deze zijn bovendien 20 procent minder vaak ziek.