'Negatieve framing over preventie werkt ontmoedigend'

In een recent rapport schrijft het CPB dat preventie ingewikkeld is en geen garantie is voor lagere zorgkosten. Ook wordt de rol en mogelijke impact van werkgevers onvoldoende gesignaleerd door het CPB. Deze negatieve framing ontmoedigt en Nederland heeft een mentaliteitsverandering nodig wat betreft preventie. Het is geen ongrijpbaar concept, maar concreet en effectief en vraagt om een bredere aanpak.

Werkgevers spelen een cruciale rol in de gezondheid van hun medewerkers. Een wereldwijd onderzoek van UKG toont aan dat managers evenveel invloed hebben op de mentale gezondheid van hun medewerkers als hun partner en meer invloed hebben dan hun arts of therapeut.

Hoewel bijna alle werkgevers erkennen dat ze verantwoordelijk zijn voor het tegengaan van werkstress, geeft een op de drie aan dat zij daar geen invloed op hebben. Dat blijkt uit een rapport van het SCP. Dit is tegenstrijdig, werkgevers moeten inzien dat zij wel degelijk een rol spelen in het algemeen én psychisch welbevinden van hun medewerkers.

Een eerste stap voor werkgevers is het verplicht aanbieden van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), zoals de Arbowet sinds 2017 voorschrijft. Dit helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun gezondheid en stimuleert hen actie te ondernemen. 

Laagdrempelige adviezen en eenvoudige, toegankelijke gezondheidsprogramma’s zijn belangrijk, maar echte verandering vraagt om een integrale aanpak. Neem AFAS Software als voorbeeld: naast een online gezondheidsplatform dat medewerkers met gedragsveranderingstechnieken stimuleert tot leefstijlverbetering, is gezondheid onderdeel van de bedrijfscultuur. Dat betekent dat managers, teamleiders, interne processen en de omgeving allemaal hun rol hebben in het succesvol implementeren van gezondheidsprogramma’s.

Naast de voordelen voor de gezondheid van werknemers, is preventie ook economisch aantrekkelijk. Een zieke medewerker kost 250 euro per dag, minimaal, terwijl een kleine investering in preventieve maatregelen kan zorgen voor een gezondere en productievere werkomgeving. Bovendien draagt een proactieve houding over gezondheid bij aan een duurzamer zorgsysteem. Door preventie serieus te nemen, kunnen werkgevers helpen de toenemende druk op de zorg te verlichten.